①职工与原企业解除劳ejd0关系后，愿意留在新企cOYm继续工作的，新企业必W1mv全部接收，正式在册职brKr签订无固定期限劳动合gfkO；②职工与新企业订立LQ2t动合同后，新企业要严93AI执行各项劳动保障法律iF98规，并建立工资集体协lbSj制度和正常的工资增长nRkE制，确保职工工资及福PZZt待遇标准不断提增；③xpm6工与新企业签订劳动关cYtH后，新企业必须及时接vU8L社会保险关系，并按时vLcX额缴费，切实保障职工CwVg合法权益；④新企业继Oykq为职工按规定缴纳住房PWKt积金；⑤按国家及省、JoBE相关规定，执行职工正PEzi的休假制度；⑥过渡期DBYJ劳动关系处理：职工在wX9T原企业办理劳动关系解V7YQ手续期间，或办理解除jref动关系手续后，与新企t0u8订立劳动合同之前，原PMXd动合同约定的权利和义zxZk由新企业履行1Rt9

剩下69.57元营业成本还包括一部分研发支UCiS，格力五万多工人工资BPbf投资工厂，办公楼，设pljC带来的资产折旧，购买MeVn材料的运输费用等等，NNzn些钱也是花在中国国内99cE。